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Encerramento de Empresas

Encerrar a empresa sem deixar a conta para os sócios

Fechar uma empresa vai além de pedir a baixa. Dívidas, contratos e bens precisam ser tratados antes, ou a responsabilidade pode recair sobre os sócios e administradores.

Escopo de atuação

Do planejamento à baixa

O encerramento é conduzido em conjunto com a área tributária, porque é nas dívidas fiscais que costuma estar o maior risco para os sócios.

Planejamento do encerramento

Levantamento de ativos, contratos, empregados e dívidas, e definição da ordem das providências.

Quando: os sócios decidiram encerrar e querem saber o que precisa ser resolvido antes.

Distrato, dissolução e liquidação

Redação do distrato ou condução da dissolução e da liquidação, com nomeação de liquidante e prestação de contas.

Quando: a empresa vai encerrar por decisão dos sócios ou por impossibilidade de continuar.

Dívidas tributárias antes da baixa

Mapa dos débitos e escolha entre pagar, negociar ou discutir, para reduzir o risco de a cobrança ser dirigida aos sócios.

Quando: a empresa tem débitos fiscais e os sócios temem responder por eles depois da baixa.

Empresa parada sem baixa

Regularização de empresas inativas, com entrega das obrigações pendentes e encerramento formal.

Quando: a empresa deixou de operar, mas continua aberta nos cadastros.

Diagnóstico

Quando o encerramento precisa ser planejado

  • A empresa parou de operar e continua aberta, acumulando obrigações e multas.

  • Os sócios decidiram encerrar e há dívidas tributárias ainda em aberto.

  • Há bens, contratos ou empregados que precisam ser tratados antes da baixa.

  • Um dos sócios quer encerrar e o outro não concorda.

  • A empresa foi encerrada de fato, sem distrato ou baixa formal.

Reconhecer um desses pontos não confirma a existência de um problema, mas indica que a situação merece verificação.

Método

Como o encerramento é conduzido

As dívidas são tratadas antes da baixa, e não depois que a cobrança chega aos sócios.

  1. 01

    Levantamento

    Mapa de ativos, contratos, empregados e débitos fiscais nos três níveis de governo.

  2. 02

    Plano

    Definição da ordem das providências e do tratamento de cada dívida, em conjunto com a área tributária.

  3. 03

    Formalização

    Distrato ou dissolução, liquidação e atos societários, com destinação dos ativos aos sócios.

  4. 04

    Baixa

    Acompanhamento da baixa na Junta Comercial e nos cadastros fiscais, em conjunto com a contabilidade.

O que fica com a empresa

  • Mapa de ativos, contratos e dívidas
  • Plano de encerramento com a ordem das providências
  • Distrato ou atos de dissolução e liquidação
  • Estratégia para os débitos tributários
  • Acompanhamento até a baixa nos registros
Dúvidas comuns

Perguntas frequentes

É possível fechar uma empresa com dívidas?

A legislação permite a baixa mesmo com débitos pendentes em várias situações, mas as dívidas não desaparecem: a responsabilidade pode passar aos sócios e administradores. Por isso o tratamento das dívidas é planejado antes da baixa, e não depois.

O que acontece se a empresa simplesmente parar de funcionar?

A empresa continua obrigada a entregar declarações e pode acumular multas. Além disso, o encerramento sem baixa regular pode ser tratado como dissolução irregular, o que facilita o redirecionamento das cobranças fiscais aos sócios administradores.

Quanto tempo leva para encerrar uma empresa?

Depende das pendências. Uma empresa sem dívidas e com obrigações em dia encerra mais rapidamente. Débitos, contratos em andamento e divergência entre sócios aumentam o prazo, que é estimado no plano de encerramento.

A contabilidade participa do encerramento?

Sim. As obrigações acessórias finais e a baixa nos cadastros fiscais são feitas pela contabilidade, e o escritório cuida dos atos societários, da estratégia para as dívidas e da proteção dos sócios.

Antes de decidir o caminho

Converse com o escritório sobre a situação da sua empresa

Na conversa inicial o escritório entende o contexto, indica o que precisa ser examinado e apresenta, por escrito, o escopo do trabalho antes de qualquer contratação.